5月26日下午，一场关于《宁夏中房公约》和宁夏中房文化风骨塑造的重要签约仪式在集团总部办公大楼举行。集团各板块合伙人共同见证这一庄重时刻。
什么是《宁夏中房公约》？
所谓公约，就是我们大家共同订立，共同信守的行为规范，共同遵守的心理契约。
宁夏中房独特的企业文化就是企业的核心竞争力，它形成了宁夏中房的精神内核和特质。2024年底，历时2年，反复研磨，凝结了宁夏中房40余年文化精华的《宁夏中房公约》正式发布。该文本内容包括文化理念、发展路径、经营策略、管理原则、社会公益五个部分。
为什么要订立《宁夏中房公约》?
就是要"明道铸魂"。所谓明道，就是明确我们企业要恪守的文化，理念，价值观；所谓铸魂，就是塑造我们企业的灵魂。
为深入推进《宁夏中房公约》从“知”到“行”，让“以客户为中心”从理念变为本能，自“公约”发布，2025年集团通过高管宣讲、企业文化大赛、学习读书会等丰富形式，促进“公约”宣贯、文化入心。
2026 年，宁夏中房再进一步，将“公约”落地的重心放在落地践行与机制赋能上，重点建立并运行“一把手履约承诺+项目攻坚文化契约”融合机制，形成“高层带头+项目落地+全员监督+奖罚分明”的文化落地闭环。由集团董事长和总裁；总裁和各板块一把手分别现场签署“宁夏中房公约践行高压线承诺书”。承诺书内容涵盖“公约”3条高压线和7条考核红线。
签署“宁夏中房公约践行高压线承诺书”
现场宣读誓词
签约后，各板块一把手现场宣读誓词，履约践诺。
监督、考核与复盘
会后，签约内容将纳入集团对各板块的全年监督、年度考核，签约内容在公司大厅及 OA 上长期公示，并在公司重要会议上进行定期复盘。
文化，是企业的“精气神”，也是企业独特的气质。传承文化，在思想也在行动。宁夏中房将通过“以一把手为文化第一责任人；以契约为文化落地硬约束；以复盘与监督为持续推动力”的扎实动作，真正实现“文化从墙上到心上，从心上到行上”的坚实落地。
